人事负责人

岗位职责
1、核心重点：高端人才引进。主导公司中高端岗位、部门经理、总监级核心岗位的全流程招聘，搭建高管及核心骨干人才梯队，适配品牌线上运营、品牌营销、电商投放、产品、供应链等核心业务用人需求，快速补齐核心团队短板。
2、人力全模块统筹落地。全面负责公司人力资源六大模块工作，包含人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化、组织优化等，独立操盘整个人力体系搭建与落地，保障公司人员稳定、组织高效运转。
3、组织与绩效优化。结合美妆个护电商行业特性，优化组织架构、岗位权责、绩效考核体系，适配抖音、小红书、天猫等线上业务快速迭代节奏，提升团队人效与业务匹配度。
4、人才盘点与梯队建设。定期开展核心人才盘点，识别高潜人才、核心骨干，搭建人才培养、晋升、留存体系，降低核心岗位流失率，支撑公司品牌增长与业务扩张。
5、员工关系与合规管理。负责员工入职、异动、离职、考勤、社保公积金等日常人事管理，处理劳动纠纷、风险防控，完善人事制度流程，保障企业用工合规。
6、企业文化与团队氛围搭建。落地企业文化建设、团队活动、员工关怀等工作，打造适配电商快节奏、年轻化的团队氛围，提升员工凝聚力与归属感。
任职要求
1、学历专业：人力资源、工商管理等相关专业科班出身，统招本科及以上学历，专业基础扎实。
2、行业经验：深耕美妆、个护、家清消费品行业，熟悉线上电商品牌业务模式，了解电商运营、品牌、投放、产品等岗位用人标准。
3、履历背景：过往任职公司为年营收1-5亿规模的消费品/电商企业，有完整的中小型品牌公司人力全盘操盘经验。
4、核心能力擅长高端岗位、经理/总监级核心人才招聘，有丰富的高端人才寻访、面试甄别、人才引进落地经验；熟练掌握人力资源全模块工作，能独立搭建、优化人事体系。
5、年龄要求：38周岁以内，精力充沛，适配电商行业快节奏工作模式。
6、综合素质：逻辑清晰、执行力强、原则性强，具备良好的沟通协调、抗压能力及服务业务的意识，熟悉劳动法律法规。