渠道伙伴赋能经理

作为伙伴赋能部的核心岗位，渠道伙伴赋能经理将全面负责搭建和推进全球客户与渠道培训体系，确保海外经销商、零售商及战略客户准确理解并传递品牌价值、产品技术和服务标准，是总部与地区团队之间的重要桥梁。

主要职责：

• 设计并搭建全球赋能体系，包括开发课程框架、认证标准、讲师机制及课程评估体系。
• 制定覆盖产品知识、渠道政策、销售流程与售后服务的完整培训内容，确保与品牌战略和产品定位一致。
• 整合公司内部资源，联合产品、市场、销售、售后与客户服务等团队，将复杂知识标准化、模块化，建立结构化内容库与信息同步机制。
• 规划并实施全球知识与学习管理系统（LMS），并持续优化全球适配能力，提升使用体验与赋能效果。
• 主导全球范围内的赋能项目，采用线上线下混合学习方式，联合欧美本地培训合作伙伴与区域团队确保落地与本地化。
• 建立并管理内部讲师与区域培训师团队，收集反馈，优化课程内容与实施流程。
• 招聘和管理初期团队成员（欧洲与北美各一名），营造高效、服务导向与持续学习的团队文化。

任职要求：

• 本科及以上学历，具有欧美国家留学或长期居住经验。
• 具备全球化视野与优异的跨文化协作能力。
• 5年以上培训、伙伴赋能或客户成功相关经验，对赋能体系构建及其挑战有深刻认知。
• 有从零搭建赋能体系或培训组织的成功经验，掌握现代培训技术、工具与评估方法。
• 优秀的英文听说读写能力，能以英语作为主要工作语言。
• 熟练掌握课程设计、培训实施及演讲表达技能。
• 熟悉数字化内容开发工具和基于数据的学习评估手段，有系统思维与执行力。

工作地点：

中国广东省深圳市

薪资：

税前年薪人民币 ¥45万